胡一亭的熵理论让吴先生越听越感兴趣，追问道：“小胡你用熵理论解释了财富的流动，但我更感兴趣的是它在管理上的应用，你可否说详细些。”
胡一亭点头：“作为公司最高管理层，我们都希望把自己的经营理念和方针政策百分之一百的实施下去。
但现实总是不尽如人意，一般来说，距离管理者越远，层级越低的员工和组织，管理效能就越差。
这种情况，我觉得说明了两个问题，第一个问题，说明作为管理层，我们自身温度不够。好比这杯咖啡，本身温度只有80度，传到杯子上就只有70度了，再要加热杯子下面的茶几，顶多让他变成50度。
第二个问题，就是传导介质的选择不恰当。咖啡是液体，杯子是陶瓷，茶几是木头，分属不同材质。在热力学上，不同材质之间的热传导是很麻烦的，要考虑温度梯度，热导率，热稳定性，热容，所以这就不是一个好的导热架构。这个道理换用在公司管理经营上，就是说公司每个层级的人都不是一路货色，这种公司迟早完蛋。”
吴先生赞许地点头：“你认为这种情况要怎么解决？”
胡一亭道：“一般常见的手段，就是推行企业文化，而且是强制推行，强制培训，强制背诵，用规章制度强制落实、强制约束，组织内谁不服从，谁就要被处罚。
如此一来，可以尽可能统一各层级的工作思想和工作目标，这才能最大限度的让大家心往一处想，劲往一处使。”
吴先生悠长道：“说起来容易做起来难啊，人心难测。”
胡一亭道：“所以我们更加要在发热端做文章，也就是要提高咖啡温度，好比这杯咖啡，几分钟就放凉了，所以根本不是一个合格的发热端。
我们需要的发热端是一个能源体，可以源源不断给组织提供正能量。比如说煤炭，石油，这种能源体，一旦点三观也好，或者说资本观也好，那就是有的钱你能赚，有的钱你一定不能赚，有的钱你亏了，但是政府会让你在别的地方赚回来。如果不按照这个逻辑操作，就等于破坏游戏规则，就需要接受“教育”了，面临的惩罚可能是伤筋动骨的。”
包太现在已经把胡一亭当成了绝顶聪明之人，见他这般回答，当然不会以为他是答非所问，不禁细细思考起胡一亭的话来。
吴中恩却立刻发问道：“那胡一亭你觉得什么钱能赚？地产难道不好吗？你有没有兴趣？”
胡一亭依旧没有直接回答，想了想道：“我来说说说党的执政能力吧，其中就包括利用资本和驾驭资本，因此对于服务于人民和国家实力的资本会给予扶持，或者睁一只眼闭一只眼，而对于无视人民利益的资本，说白了是要请他们尝尝专政铁拳的。
房地产行业呢，目前有个利益与责任的跷跷板存在。目前在国家看来，房地产行业能够促进相关行业的发展，因此肩负了很大的促进经济发展的社会责任，因此能够默许该行业攫取巨额利润，而随着历史进程和市场饱和，房地产行业肩负的社会责任已经越来越轻，同时资本的贪婪天性会把这个行业变成国家发展的负担，也就是说，在责任和利益的天平上，十几二十年后，房地产行业所肩负的责任就压不住利益的砝码，变得轻飘飘了。
国家需要地产行业为人民提供房子，也为上下游企业提供产能需求和就业，但将来市场饱和，该行业反而会出现为人民增加负担，为国家增加金融风险的不利因素。
人口作为生产力要素非常关键，人口红利要用于提升国家实力，而不是被房地产资本吃光，未来需求房子的主体都是刚参加工作不久的劳动力，一旦这些人未来三十年的人口红利被房贷一举抽干，那国家还有什么前途可言，只会造就一大批当一天和尚撞一天钟的佛系青年。”
吴中恩咀嚼着胡一亭的话，感觉艰涩难懂，只是记住了佛系青年四个字，觉得很有趣。
包太意味深长地看着胡一亭：“那就是说，你觉得十几二十年内，大陆的房地产前景非常好？是不是这样？”
胡一亭心里佩服包太的悟性：“包太一点就通，我觉得现在是下手的好时机，现在犹豫，不进场，或者下注小，将来后悔，再加重注，只会连错两次，大败亏输。”
吴光振目光闪烁，似乎胡一亭的话给了他很大的思考空间，终于赞道：“小胡你很有远见，几乎所有问题上，你都能给我非常深刻的回答，我觉得你思想深度远远超过很多三四十岁的人，这真让我佩服你父母的教育，请向他们转达我的敬意，同时我也想邀请他们来香港作客，随时都好。”
胡一亭连忙谢过吴光振的好意。
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