好不了一点，真的。
下午时，小芽突然大哭着冲进屋子，满脸的眼泪鼻涕，简沐涵吓了一大跳，她还没见过小丫头哭这么惨过。
“我要把阿大牵回来，我要把阿大牵回来！”
“他们欺负人！”
“怎么回事？说清楚。”
谢以清把人拉了过来，用布巾给小芽擦了眼泪鼻涕。
“胡老六！他先给自己的牛吃饱了，才来喂我家阿大，阿大吃的全都是碎碎！”
小芽气得跳脚。
谢以清的脸也沉下来了，
“这个胡老六，脑袋怎么就拎不清呢？牲畜入了社，那就是集体的，他怎么还搞私人主义？！”
“小芽，你放心，奶给你做主。”
老太太怒气冲冲的去找了孙书记。
孙大谷这一天忙得是焦头烂额，既要组织生产，又要处理社员的各种矛盾，问题是，矛盾真不少。
孙大谷刚送走上一个来告状的，又迎来了老太太，
听了小芽的话，他毫不犹豫的就把胡老六说了一顿。
简沐涵已经不想出去了，倒在床上两眼放空，只感觉脑子里全是社员吵闹的声音。
问题究竟出在哪儿呢？
孙大谷想不明白，陈少瑾也在琢磨。
合作社的本意是好的，互助组织，让没有牲畜的农户能用上牲畜，让没有农具的家庭能够使用农具，浇水、沤肥、除草，干什么不是干，怎么一个二个的还能吵起来呢？
“百姓们要的是公平，而不是平均。”
“马头村办的合作社，太平均主义了，领导班子的目光放在大集体上，而忽略了个体。”
“既然轻松拉粪也是一天，辛苦除草也是一天，那凭什么不是我去拉粪却让我除草呢？”
“他会赶骡车？”
陈少瑾想了个理由，
“这就像在部队，汽车兵、雷达兵是技术兵种一样，不是人人都能干的。”
简沐涵翻了个白眼，
“不要用你军人的思想来带入百姓的思维。”
“部队里面还分班长、排长、连长、团长呢，级别不同，津贴待遇都不一样。”
“还有飞行员，怎么他们的待遇就比陆军待遇好。”
“你知道一个企业是怎么管理员工的吗？”
“明确的薪资制度，公平的晋升通道，还有完善的激励体制和福利待遇。”
“还有，你知道我国以后实行的是什么样的分配制度吗？”
“按劳分配为主体。”
“按劳分配、按劳分配！”
简沐涵越说越激动，
“你瞅瞅现在是按劳分配吗？”
“人家普工还有个计件工资呢，在有基本工资的情况下，多劳多得，少劳少得，”
“不劳，就旁边喝西北风去。”
“马头村的合作社，头脑一热就办了起来，工分制度明确吗？有晋升通道吗？不提当官，小组长可以设一个吧，福利待遇现在可以暂时不提，以后得有吧？”
“现在的问题在于，无私的人和自私的人太突出，中间基数最大的那部分人，不敢出头，不敢说实话，但心里的不满在积攒。”